PT Merdeka Gold Resources menempatkan kesejahteraan karyawan sebagai bagian tak terpisahkan dari strategi keberlanjutan perusahaan. Kami menerapkan prinsip keberagaman, kesetaraan, dan inklusivitas dalam seluruh kebijakan ketenagakerjaan, serta menjamin lingkungan kerja yang bebas diskriminasi, sesuai dengan Konvensi Inti ILO.

Proses rekrutmen, penempatan, dan pengembangan karier dijalankan berdasarkan kompetensi tanpa memandang latar belakang. Kami juga memberikan ruang bagi talenta muda untuk tumbuh bersama perusahaan, serta mendorong partisipasi perempuan.

Kami memprioritaskan pengembangan karyawan lokal dan mendukung keseimbangan kehidupan kerja melalui program kesejahteraan seperti jam kerja fleksibel dan cuti yang inklusif. Survei Efektivitas Karyawan secara berkala dilakukan oleh perusahaan induk PT Merdeka Copper Gold Tbk untuk mengevaluasi kepuasan, keterlibatan, dan pemenuhan hak karyawan.

Sebagai bagian dari komitmen jangka panjang, kami terus berinvestasi dalam pelatihan dan pengembangan kompetensi melalui berbagai program sertifikasi, pembelajaran digital, serta penguatan jalur karier yang terstruktur.